Sunday, January 15, 2017

Lowongan Kerja PT Kisel

PT Kisel ( Koperasi Telkomsel ) melalui program rekrutmennya saat ini membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Januari tahun 2017 untuk mencari calon – calon tenaga kerja yang siap diterjunkan ke setiap lini atau divisi kerja dalam perusahaan yang sedang membutuhkannya saat ini. Dengan diadakannya rekrutmen atau lowongan kerja ini perusahaan berusaha mencari individu yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan tentunya sesuai juga dengan minat dan harapan dari para pencari kerja karena dengan adanya hubungan yang baik antara tenaga kerja dan perusahaan akan tercipta suasana kondusif di lingkungan perusahaan. Adapun dibawah ini adalah jabatan yang tersedia pada peluang kerja kali ini yang dibuka oleh pihak perusahaan dengan kualifikasi sebagai berikut.
Lowongan PT Kisel Posisi :

STAFF IT SUPPORT

Persyaratan Pencari Kerja
:
  • Pria
  • Usia maks. 30 tahun
  • Pendidikan min. D3
  • Berasal dari jurusan :
    • Sistem Komputer
    • Sistem Informasi
    • Teknik Informatika
  • Diutamakan berpengalaman sebagai staff IT
  • Dapat bekerja dalam Tim
  • IPK min. 2.75
  • Dapat mengoperasikan dan melakukan maintenance Komputer (Software dan Hardware), komunikatif, disiplin, jujur, teliti, cekatan dan bertanggung jawab
Tata Cara Pendaftaran :
Dengan mengetahui kriteria dan kebutuhan rekrutmen yang telah dijelaskan diatas dengan demikian para pencari kerja yang merasa memenuhi persyaratan meliputi pendidikan, umur, dll dan memang merasa berminat dengan lowongan kerja terbaru PT Kisel pada bulan Januari 2017 diatas, hendaknya secepatnya untuk melengkapi dan menyusun berkas lamaran kerja seperti surat lamaran kerja, CV atau daftar riwayat hidup, FC ijazah dan transkrip dan pelengkap lainnya seperti Foto terbaru pelamar guna mendaftar dan mengikuti seleksi masuk penerimaan pegawai baru diperusahaan yang dimaksud, dikirim melalui prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan yaitu melalui pendaftaran ONLINE ke alamat :
Pendaftaran paling lambat pada : Kamis, 26 Januari 2017

0 comments:

Post a Comment